Какие красивые девушки приходят😍 Как повысить вовлеченность сотрудников в рабочие процессы?
Начнем с примера:
Если руководитель хочет сделать перестановку в кабинете и говорит сотруднику: хочу, чтобы было красиво, диван поставь сюда, стол к стене, а фикус на полку — то здесь все просто: вот инструкция, вот человек, который ей следует, вот результат.
А что если дать возможность сотруднику «думать за собственника»? Это всегда акт творчества.
В этой ситуации сотрудник начинает рассуждать:
а что, если диван вот сюда сначала поставить, стол подвинуть к окну, фикус не трогать — и посмотрим, что получится?
То есть, он придумывает, как можно сделать лучше, удобнее, интереснее — проявляет творчество.
❗️В какую мыслительную ловушку попадают руководители?
Они размышляют так:
люди не творят, потому что они не вовлечены. Их нужно вовлекать, чтобы они проявили творческий потенциал.
Но это работает ровно наоборот:
люди вовлекаются тогда, когда начинают творить. Создавая креативные идеи, мысли, мы входим в состояние потока и максимально включаемся в их реализацию.
Поэтому важно создать такие условия в компании, в которых люди начнут думать, креативить и это будет рождать вовлеченность.
Задача бизнес психоаналитика, в работе с частным клиентом либо в работе с бизнесом — раскрыть творческий потенциал. Не инициировать его, а позволить ему быть.
Все люди рождаются творческими.
Любой здоровый ребенок умеет играть, создавать свои миры, творчески думать и пр.
По мере взросления этот навык может блокироваться — в семье, школе, компаниях сверстников.
В программе СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЛЯ БИЗНЕСА, которую я провожу для своих клиентов, мы пробуждаем креативность в ведении бизнеса, и таким образом запускаем сразу несколько процессов: люди начинают творчески думать, вовлекаются в работу компании - как следствие компания растет и развивается!
Запишись на консультацию, написав в direct🙌
А какие процессы увлекают вас?
Фото @krivko.katerina
#бизнес #психоанализонлайн #сотрудники #творчество #собственникбизнеса #собственник #бизнесконсультант #бизнесмолодость
